El empleo del hogar ha cambiado mucho en los últimos años, y para mejor. Desde 2022 las empleadas de hogar tienen derecho a paro, cotizan a FOGASA y no se les puede despedir sin causa. En 2026 se han sumado la subida del salario mínimo y la obligación de evaluar los riesgos laborales del domicilio.
Esta guía recoge, punto por punto, qué debe contener un contrato de empleada de hogar en 2026, qué derechos protege y qué trámites lo acompañan. Si estás empezando en el sector, te será útil leerla junto a la información para profesionales del cuidado.
Lo primero: ¿es obligatorio el contrato de empleada de hogar por escrito?
La ley admite el contrato verbal. Pero el detalle importa: si no hay pacto escrito, el contrato se presume indefinido y a jornada completa (artículo 5.2 del Real Decreto 1620/2011).
Esa presunción juega a favor de la persona trabajadora. Aun así, el escrito es muy recomendable para las dos partes, y cualquiera de ellas puede exigirlo en cualquier momento, incluso con la relación ya iniciada.
Para la persona trabajadora: si te ofrecen «sin papeles, mejor para las dos», lo que te están ofreciendo es quedarte sin paro, sin cotización, sin baja por enfermedad y sin cobertura si te lesionas trabajando. El coste no lo asume quien contrata: lo asumes tú.
Qué debe incluir el contrato de empleada de hogar
Como mínimo:
- Identificación de la persona empleadora y de la trabajadora.
- Fecha de inicio y duración prevista (indefinido o temporal con causa).
- Tipo de jornada: completa, parcial o interna, con el número de horas semanales.
- Domicilio donde se presta el servicio.
- Funciones concretas del puesto.
- Salario bruto, número de pagas y forma de pago.
- Salario en especie, si lo hay, con su valoración.
- Tiempos de presencia, si los hay: duración, distribución y cómo se compensan.
- Régimen de pernocta, en el caso de las internas.
- Periodo de prueba, si se pacta.
- Vacaciones y descansos.
Los cuatro últimos puntos vienen del artículo 5.4 del Real Decreto 1620/2011 y son específicos de este sector. Un modelo genérico de contrato laboral no los recoge.
Periodo de prueba
Máximo dos meses, salvo que un convenio diga otra cosa. Durante ese tiempo cualquiera de las dos partes puede terminar la relación con un preaviso de hasta siete días.
El salario en el contrato de empleada de hogar de 2026
El Real Decreto 126/2026 fijó estas cuantías, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Jornada completa (14 pagas) | 1.221 € brutos/mes |
| Equivalente anual | 17.094 € brutos |
| Prorrateado en 12 pagas | 1.424,50 € brutos/mes |
| Por hora (empleados de hogar) | 9,55 €/hora efectivamente trabajada |
El salario en especie tiene tope. El alojamiento y la manutención de una interna pueden descontarse, pero la suma de todos los conceptos en especie no puede superar el 30 % del salario total (artículo 8.2). Un sueldo de 600 € «más casa y comida» no es legal.
Jornada, descansos y tiempos de presencia
Es donde más abusos se concentran, sobre todo en el régimen de interna:
| Concepto | Límite legal |
|---|---|
| Jornada máxima semanal | 40 horas de trabajo efectivo |
| Tiempos de presencia | Máx. 20 h/semana de promedio mensual, y se pagan o se compensan con descanso |
| Descanso entre jornadas | 12 horas (10 h para internas, compensables en 4 semanas) |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas |
| Vacaciones | 30 días naturales al año |
El «tiempo de presencia» no es tiempo libre. Es estar disponible en el domicilio sin realizar tareas. Se pacta expresamente, tiene su límite de 20 horas semanales de media, y se retribuye o se compensa. Estar en la casa «por si acaso» sin cobrar por ello no es legal.
El alta en la Seguridad Social
Tres reglas que no admiten excepción:
- Es obligatoria desde la primera hora de trabajo, independientemente de las horas semanales.
- La tramita la persona empleadora, no la trabajadora.
- Se solicita antes de empezar a trabajar, no después.
Si es la primera vez que se contrata, la familia necesita solicitar previamente un Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Tipos de cotización 2026
| Concepto | Tipo | A cargo de |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % / 4,70 % | Empleador (con reducción del 20 %) / Trabajadora |
| Contingencias profesionales | 1,50 % | Empleador |
| Desempleo | 5,50 % / 1,55 % | Empleador (bonificado al 80 %) / Trabajadora |
| FOGASA | 0,20 % | Empleador (bonificado al 80 %) |
| MEI | 0,75 % / 0,15 % | Empleador / Trabajadora |
Bonificaciones disponibles para quien contrata: 20 % de reducción en contingencias comunes, 80 % en desempleo y FOGASA, y 45 % o 30 % para familias numerosas que cumplan requisitos. Hay que estar al corriente de pago y solicitarlas en el alta.
Para el importe exacto de la cuota, el simulador oficial de Import@ss (Seguridad Social) es la referencia. Las calculadoras de terceros no siempre incorporan las bonificaciones.
Paro y FOGASA: lo que cambió en 2022
Antes de septiembre de 2022, las empleadas de hogar estaban expresamente excluidas de la protección por desempleo. El Real Decreto-ley 16/2022 eliminó esa exclusión.
Desde entonces:
- Se cotiza por desempleo y se genera derecho a la prestación contributiva, en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador del Régimen General.
- Hay cobertura de FOGASA, el fondo que responde de salarios e indemnizaciones si quien emplea no puede pagarlos.
Es el cambio más relevante de la última década para el sector, y todavía hay mucha gente que no sabe que tiene ese derecho.
Fin del contrato de empleada de hogar: ya no vale despedir sin motivo
Este es el otro gran cambio de 2022. Antes, quien empleaba podía terminar la relación por «desistimiento», es decir, sin alegar causa alguna. Eso se acabó.
Hoy la extinción por voluntad de la persona empleadora solo cabe por una de tres causas tasadas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por una circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifique prescindir de la persona trabajadora.
- Comportamiento de la persona trabajadora que fundamente, de manera razonable y proporcionada, la pérdida de confianza.
Y con requisitos de forma:
| Requisito | Detalle |
|---|---|
| Comunicación | Por escrito, indicando expresamente la causa |
| Indemnización | 12 días de salario por año de servicio, máx. 6 mensualidades |
| Preaviso | 20 días si se lleva más de un año; 7 días en el resto de casos |
| Alternativa al preaviso | Sustituible por el salario equivalente |
Si no hay comunicación escrita con causa, o no se abona la indemnización, la extinción pasa a regirse por las reglas del despido ordinario del Estatuto de los Trabajadores. En la práctica, puede convertirse en un despido improcedente.
Novedad 2026: la evaluación de riesgos del domicilio
El Real Decreto 893/2024 extendió la prevención de riesgos laborales al servicio del hogar familiar. La obligación de tener hecha la evaluación de riesgos es exigible desde el 14 de noviembre de 2025, así que 2026 es el primer año completo de aplicación.
Qué implica para quien emplea:
- Evaluar los riesgos del domicilio concreto y de las funciones concretas.
- Documentar las medidas preventivas y entregar copia a la persona trabajadora.
- Facilitar gratuitamente los equipos de trabajo y de protección necesarios.
- Garantizar información y formación preventiva, a través de los recursos públicos disponibles.
- Ofrecer reconocimiento médico voluntario, con garantía de intimidad, normalmente cada tres años.
Es una obligación poco conocida todavía, y es de las que se descubren tarde y mal: cuando ya ha pasado algo.
Errores frecuentes
«Como son pocas horas, no hace falta dar de alta.» Falso. Desde la primera hora.
«Le pago más y así no hace falta contrato.» El contrato de empleada de hogar y el alta no son negociables entre las partes: son obligaciones legales, y la responsabilidad recae sobre quien emplea.
«Como es interna, está disponible las 24 horas.» No. Jornada máxima de 40 horas efectivas, hasta 20 horas semanales de presencia —retribuidas— y 36 horas de descanso semanal.
«Le descuento la casa y la comida del sueldo.» Solo hasta el 30 % del salario total.
«Ya no la necesito, se acabó.» Necesitas una de las tres causas, por escrito, con preaviso e indemnización.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de empleada de hogar
¿Es obligatorio el contrato de empleada de hogar por escrito? La ley admite el contrato verbal, pero si no hay pacto escrito se presume indefinido y a jornada completa. Cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito en cualquier momento.
¿Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar en 2026? 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas a jornada completa, o 9,55 € por hora efectivamente trabajada en los contratos por horas.
¿Tiene derecho a paro una empleada de hogar? Sí. Desde el Real Decreto-ley 16/2022 cotizan por desempleo y generan derecho a la prestación contributiva en las mismas condiciones que el resto de trabajadores.
¿Quién tiene que dar de alta en la Seguridad Social? La persona empleadora, siempre, y antes del inicio de la actividad. No importa cuántas horas se trabajen.
¿Se puede despedir a una empleada de hogar sin causa? No. Desde 2022 hace falta una de las tres causas tasadas, comunicación por escrito, preaviso e indemnización de 12 días por año trabajado con el máximo de seis mensualidades.
¿Cuántas horas puede trabajar una interna? 40 horas semanales de trabajo efectivo, más un máximo de 20 horas semanales de promedio mensual de tiempo de presencia, que se retribuyen o se compensan con descanso.
¿Qué pasa si se trabaja sin contrato ni alta? La persona trabajadora se queda sin cotización, sin derecho a paro, sin baja por enfermedad y sin cobertura por accidente laboral. Para quien emplea supone una infracción sancionable y la responsabilidad directa de cualquier accidente ocurrido en el domicilio.
Si trabajas en el cuidado del hogar
Conocer estas condiciones es lo que te permite detectar una oferta que no cumple antes de aceptarla. Puedes crear tu perfil profesional y acceder a familias que contratan en regla, con las condiciones claras desde el primer contacto.
Si vas a contratar
Hacer las cosas bien desde el principio evita disgustos caros. Puedes buscar profesionales del cuidado con su experiencia y disponibilidad verificadas, y cerrar las condiciones por escrito antes de empezar.
Nota: esta guía sobre el contrato de empleada de hogar tiene carácter informativo y refleja la normativa vigente en agosto de 2026. Para casos concretos, conviene consultar con un profesional laboral o con la propia Seguridad Social.
