1️⃣ Define las necesidades antes de la entrevista

Antes de hablar con candidatos, aclara:

• Nivel de autonomía de tu familiar (necesita ayuda parcial o total)
• Horarios y días de trabajo requeridos
• Tareas concretas: aseo, cocina, acompañamiento, medicación, paseo
• Perfil buscado: experiencia, formación, habilidades emocionales

Esto te ayudará a focalizar la entrevista y evaluar mejor.

2️⃣ Prepara un guion de entrevista

Haz una lista de preguntas abiertas y situacionales, que te permitan ver experiencia, habilidades y actitud.

Sobre experiencia y formación

• ¿Cuánto tiempo llevas cuidando personas mayores?
• ¿Qué tipo de formación o cursos tienes en cuidado de personas mayores?
• ¿Has trabajado con personas con problemas de movilidad, memoria o enfermedades crónicas?

Sobre el trabajo diario

• Describe un día típico de tu trabajo anterior
• ¿Cómo organizas las tareas de cuidado (alimentación, aseo, medicación, ejercicios)?
• ¿Cómo manejas situaciones de urgencia o emergencia?

Sobre habilidades emocionales y relación

• ¿Cómo manejas el enfado, rechazo o miedo de una persona mayor?
• ¿Qué haces para fomentar la autonomía y autoestima del mayor?
• ¿Cómo te comunicas con la familia sobre cambios, incidencias o necesidades?

Sobre disponibilidad y compromiso

• ¿Qué días y horarios puedes trabajar?
• ¿Estás disponible para cambios puntuales de horario o emergencias?
• ¿Qué esperas del trabajo y de la relación con la familia?

3️⃣ Evalúa actitud y personalidad

Más allá de la experiencia, la actitud es fundamental:

• Paciencia y empatía
• Comunicación clara y respetuosa
• Responsabilidad y puntualidad
• Capacidad de adaptarse a cambios y necesidades

Observa cómo responde a las preguntas, cómo habla de personas mayores y cómo reacciona ante ejemplos difíciles.

4️⃣ Incluye preguntas prácticas o situacionales

Esto te ayuda a ver cómo actuaría en la vida real:

• “Si la persona se niega a comer, ¿qué harías?”
• “Si la persona se cae mientras pasea, ¿cómo reaccionarías?”
• “Si tienes que dar medicación y la persona se resiste, ¿cómo lo manejarías?”

Las respuestas muestran criterio, sentido común y formación práctica.

5️⃣ Comprueba referencias y antecedentes

• Pide referencias de trabajos anteriores
• Llama a familiares o supervisores para confirmar experiencia y actitud
• Pregunta por antecedentes o certificaciones si corresponde

Esto aporta tranquilidad y seguridad antes de contratar.

6️⃣ Observa la interacción con tu familiar

• Si es posible, haz una prueba corta o encuentro previo
• Observa cómo se comunica y cómo reacciona tu familiar
• Evalúa la compatibilidad personal y emocional

La química entre cuidador y persona mayor es tan importante como la experiencia.

7️⃣ Consejos finales

• Mantén la entrevista estructurada pero cercana
• Evita presionar, deja espacio para preguntas del candidato
• Toma notas de cada candidato
• Confía en tu intuición: seguridad, respeto y paciencia son irrenunciables